6月9日，由中国平安独家冠名的芒果TV《初入职场.金融季》收官，"风控代理人"孟羽童现场求职平安话题引发关注。
针对年轻人择业和未来发展，平安集团组织人事部部长赵明表示，中国平安作为一家综合金融服务集团，始终致力于"综合金融+医疗养老"双轮驱动的核心战略。在公司发展的历程中，平安深知人才是公司基业长青的根本，致力于通过文化、机制和体系三大支柱体系，为每一位员工创造良好的成长发展环境：
第一，开放包容的文化土壤。平安诞生于深圳蛇口，秉承"来了就是平安人"的理念。无论人才来自哪里、背景如何，只要有能力、有冲劲、有创新精神，都能在平安施展才华、赢得认同。
第二，公平公正的机制保障。平安坚持价值导向、绩效导向和结果导向，选拔规则公平公正、公开透明。新人无需顾虑资历与关系，做好本职工作、做出绩效、创造价值就是硬道理。
第三，完善健全的培养体系。平安贯彻"人尽其才、才尽其用"的人才经营理念，依托"实战+轮岗+培训"的立体化培养路径，搭建长期培养体系。同时建立横向与纵向相结合的成长通道，实现人才"造血"生生不息。
人才是树，文化是土壤。中国平安期待具有好奇心与探索精神的广大青年才俊加入，在这片开放的舞台中共创未来、实现人生！
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