当地时间5月18日，韩国法院基本批准三星电子针对工会总罢工提出的临时禁令申请，要求半导体工厂核心岗位在罢工期间仍维持正常运转。法院同时警告，若违反裁定，工会每天最高将面临3亿韩元罚款。尽管如此，三星电子工会仍表示，将按计划于5月21日发起大规模罢工。
▲5月18日，三星电子瑞草办公楼景象 据视觉中国
韩国水原地方法院认为，考虑到半导体工厂的特殊性质，即使在罢工期间，防灾、排气、排水、电力等安全设施也必须维持正常运转，这意味着仍将有相当数量的员工必须继续到岗工作。法院指出，如果相关设施无法正常维护和运行，可能引发火灾、爆炸或有毒气体泄漏等重大事故。同时，为防止半导体生产流程受损，以及晶圆等原材料和产品发生性能劣化，相关工作也必须持续运转。
法院强调，半导体生产属于24小时连续运作流程，即便只是暂时停工，也可能造成晶圆性能下降、良品率下滑等重大损失；而一旦超精密半导体设备受损，重新启动需要投入大量时间和成本，甚至可能导致韩国国内整体产业生产效率下降。
此外，法院还裁定，工会不得占据半导体生产线，也不得阻碍员工进出工厂。不过，法院并未接受公司提出的另一项请求，即禁止工会通过短信或社交媒体强制员工参与罢工。
尽管法院大部分支持了三星电子的申请，但围绕“必须留守工厂的核心人员范围”如何界定，劳资双方仍存在明显分歧。工会方面认为，仅需保留周末水平的最低限度人员即可合法罢工；公司方面则反驳称，法院要求的是无论平日还是周末，都必须维持相应正常运营水平的人力配置。
有业内人士表示，随着法院限制部分关键岗位参与罢工，工会的实际影响力和谈判筹码可能被削弱。不过，由于此次裁定主要针对部分核心岗位，因此外界普遍认为，仍难以真正阻止已经取得合法罢工权的工会成员发起大规模罢工。
目前，预计约有7000名员工受到法院裁定影响，占三星电子半导体部门员工总数的9%、整体员工总数的5.5%。另一方面，截至目前，已明确表示将参与罢工的工会成员超过4.7万人，工会方面则声称最终参与人数可能超过5万人。工会当天表示，将尊重法院决定，并按计划推进5月21日的罢工行动，同时继续参与劳资谈判，以达成协议为目标。
此次三星大规模罢工的核心矛盾，主要集中在绩效奖金分配问题。尽管三星半导体业务利润大增，但员工奖金仍设有“年薪50%上限”；而竞争对手SK海力士已取消奖金限制，部分员工奖金甚至达到三星的3倍以上，引发员工强烈不满。（红星新闻相关报道：眼馋海力士高额奖金，三星工会与包揽韩富豪榜前四的老板们薪资谈判失败，罢工在即）
此外，三星内部存储芯片与逻辑芯片部门之间的奖金差距也进一步激化矛盾，工会担忧这将导致人才流失，而管理层则坚持“奖金应与业绩挂钩”。
红星新闻记者 杨诗柔
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